HR Director

Thông tin doanh nghiệp: Chúng tôi đang hỗ trợ khách hàng – một công ty hàng đầu Việt Nam trong lĩnh vực chế biến sản xuất và xuất khẩu các chế phẩm từ Dừa cho thị trường nội địa & thế giới, tìm kiếm ứng viên tiềm năng cho vị trí HR Director.

Vui lòng tham khảo mô tả chi tiết công việc như bên dưới để biết thêm chi tiết:

Job Title: HR Director

Báo cáo cho: TGĐ

Lương: Thương Lượng

Nơi làm việc: Hồ Chí Minh with travel required

TRÁCH NHIỆM CHÍNH:

  • Hoạch định nguồn nhân lực:
  • Xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu phát triển của Công ty.
  • Phối hợp với các Đơn vị xây dựng định biên nhân sự hàng năm theo kế hoạch kinh doanh và kế hoạch ngân sách nhân sự.
  • Tham mưu cho Ban lãnh đạo trong công tác quản lý nguồn nhân lực.
  • Cung cấp dữ liệu phục vụ cho công tác hoạch định nhân sự kế thừa và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực.
  • Tuyển dụng nguồn nhân lực:
  • Quản lý và theo dõi kế hoạch tuyển dụng; ngân sách tuyển dụng đã được duyệt.
  • Trực tiếp phỏng vấn vòng 1 các vị trí từ chuyên viên trở lên, tham mưu và đề xuất tuyển dụng với Tổng giám đốc Công ty
  • Phân tích, đánh giá giá trị công việc và thiết lập/hiệu chỉnh/bổ sung toàn bộ các bản mô tả công việc của Công ty
  • Đào tạo & phát triển:
  • Chịu trách nhiệm phân tích và tổng hợp nhu cầu đào tạo trong Công ty; Lập và đề xuất kế hoạch đào tạo hàng năm
  • Xây dựng, phát triển, triển khai các hệ thống/ công cụ đo lường kết quả/ hiệu quả đào tạo. Đề xuất và thực hiện các biện pháp nâng cao kết quả và hiệu quả đào tạo
  • Tổng hợp, phân tích kết quả đánh giá thành tích và tham mưu trong công tác đào tạo, phát triển tổ chức, phát triển nghề nghiệp nhân viên.
  • Quản lý nguồn nhân lực:
  • Tham mưu thiết lập các chính sách liên quan đến nguồn nhân lực, bao gồm: chính sách lương, thưởng và các chế độ phúc lợi cho người lao động; chính sách bổ nhiệm, bãi nhiệm, miễn nhiệm, điều chuyển nguồn nhân lực, …
  • Đảm bảo việc thực hiện các thủ tục lao động liên quan đến tiếp nhận, bố trí, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, tạm hoãn và chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, bố trí giờ làm việc, nghỉ ngơi… theo quy định của pháp luật lao động và Công ty.
  • Tham mưu xây dựng, cải tiến và áp dụng hiệu quả các công cụ đánh giá hiệu quả công việc nhân viên
  • Tiền lương và chế độ nhân viên:
  • Đề xuất sửa đổi, áp dụng Quy chế tiền lương, thang bảng lương cho hiệu quả và phù hợp với quy định của pháp luật.
  • Kiểm tra và ký xác nhận các bảng chi trả thu nhập hàng tháng. Theo dõi, đôn đốc công tác chi trả thu nhập thông qua tài khoản cá nhân/tiền mặt
  • Tổng hợp, phân tích các chỉ tiêu về thu nhập, đưa ra các đánh giá về chính sách thu nhập của Công ty
  • Tiến hành xây dựng và thường xuyên rà soát, cập nhật, kiến nghị điều chỉnh, bổ sung các chế độ chính sách phù hợp từng thời điểm, giai đoạn; đề nghị và trực tiếp soạn thảo, tham gia triển khai các văn bản hướng dẫn, thông báo… liên quan đến công tác chế độ chính sách
  • Kiểm tra và xác nhận định mức các trường hợp được hưởng chế độ phúc lợi, tham mưu, tư vấn các trường hợp đặc biệt để được hưởng chính sách phúc lợi
  • Công tác phát triển tổ chức:
  • Tham mưu và xây dựng chính sách nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh của Công ty theo từng giai đoạn phát triển
  • Tham mưu xây dựng hệ thống, cơ cấu tổ chức Công ty
  • Công tác lập quy:
  • Quản lý, theo dõi và chịu trách nhiệm xây dựng, hiệu chỉnh các văn bản lập quy thuộc mảng công tác quản trị nhân sự, đảm bảo hệ thống văn bản lập quy mảng công tác nhân sự luôn phù hợp với các quy định của pháp luật.
  • Quản lý, theo dõi công tác triển khai các văn bản lập quy của Phòng đến các đơn vị
  • Công tác khác:
  • Xây dựng và quản lý kế hoạch ngân sách, kế hoạch chi phí nhân sự hàng năm cho toàn công ty.
  • Theo dõi, phân công và thực hiện đào tạo kèm cặp cho nhân viên trong Phòng

YÊU CẦU CÔNG VIỆC:

  • Tốt nghiệp Đại Học các chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế lao động, Luật…
  • 2 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí tương đương ở các công ty sản xuất và trading
  • Hiểu biết & có kiến thức chuyên sâu về Pháp Luật bao gồm: Luật lao động, Luật BHXH, Luật Việc làm, Luật BHTN, BHYT và hiểu biết cơ bản về các Luật khác liên quan
  • Kỹ năng Anh văn tốt (báo cáo trực tiếp cho người nước ngoài)
  • Vững về năng lực chuyên môn, bao gồm:
  • Xây dựng công cụ đánh giá nhân viên
  • Đào tạo và huấn luyện
  • Tham mưu hoạch định nguồn nhân lực
  • Năng lực chung:
    • Quản lý và đánh giá nhân viên
    • Tư duy phản biện
  • Kỹ năng thuyết phục, tạo dựng và duy trì mối quan hệ, đắc nhân tâm, thương lượng, phản biện, giải quyết vấn đề
  • Là người rõ ràng, dứt khoát, nhiệt huyết và có tư duy mở

LIÊN HỆ:

Ứng viên quan tâm xin vui lòng gởi CV theo địa chỉ email: quynh.dang@vipsearch.com, hoặc liên hệ số điện thoại: 0938257118 (Mr. Quỳnh) để được hỗ trợ.

Share this page
News & Events